|
|
Привлечение лучших |
Методы привлечения, подбора и оценки персонала
Как привлечь наиболее успешных сотрудников, чем мотивировать профессионалов, как выбирать и взаимодействовать с федеральными кадровыми провайдерами прочитать |
|
Конкретно и эффективно |
Для того, чтобы закрывать вакансии в городах России
Вам достаточно дать заявку одному консультанту - один раз объяснить, один раз подписать документы и получать информацию от одного человека по вакансиям в каждом городе прочитать |
|
Методы поиска |
Какими методами осуществляется зыкрытие вакансии
Технологии поиска, подбора и оценки персонала. Технологии управлениями проектами, управления рисками и технологии взаимодействия с клиентами прочитать |
|
Этапы работ |
Сроки подбора персонала, обязательства и гарантии
Предварительные договоренности позволяют успешно планировать работу по подбору персонала и равномерно распределять ресурсы по всем региональным вакансиям прочитать |
|
Взаимодействие |
Порядок взаимодействия с кадровой компанией
Рекомендации по построению карьеры, развитию компетенций, по мониторингу рынка труда. Правила поведения на собеседованиях, ответственность перед агентством прочитать |
|
Нам доверяют |
Компании лидеры
с которыми осуществлялось взаимодействие на прямую или через партнеров: международные, компании, имеющие разветвленную филиальную сеть, лидеры региональных рынков прочитать |
|
Особенности |
Особенности развития холдингов
Аналитические материалы и статьи по теме особенности развития российских холдингов - тенденции, опыт, правила, рекомендации, советы прочитать |
|
Информация изнутри |
Вы должны знать с кем работаете
История создания, миссия, цели компании, принципы ведения бизнеса, корпоративные стандарты, ценности компании, планы регионального присутствия прочитать |
|
уже прошедшие оценку |
Готовые кандидаты с последних проектов
В настоящее время отобраны наиболее успешные кандидаты, которые прошли собеседования и оценку рекрутерами на различные должности, готовые рассматривать предложения прочитать |
|
С нами легко |
Вакансии по всей России через одного консультанта
Вопросы, связанные с передачей и описанием вакансии, оформлением документов, получением информации, представлением отобранных кандидатов прочитать |
|
Расчеты и тарифы |
Единая ценовая политика по всем регионам
позволяет планировать бюджет, оптимизировать затраты на подбор персонала в регионах, провести сравнительных анализ стоимости услуг с другими кадровыми агентствами прочитать |
|
7 округов и СНГ |
Мaster of business administration
Международная степень управления - статьи, мнения, школы, аналитические материалы, отзывы прочитать |
|
|
ГОТОВЫЕ КАНДИДАТЫ
В стране
FMCG: Территориальный менеджер, Региональный менеджер, Супервайзер
IT: Директор филиала (ИТ), Инженер программист 1С 7.7, Программист С++, Программист Delphi
МАРКЕТИНГ: Руководитель BTL-отдела, менеджеры - PR, по продвижению, по маркетингу, Brand, Product
ОБОРУДОВАНИЕ: Директор филиала, Начальник отдела продаж, Менеджер по продажам
РИТЕЙЛ: по направлениям: продажи, логистика, IT, персонал, бухгалтерия, производство
ЮРИСТЫ: Начальник службы, Директор департамента, Начальник отдела, Юрист
Подробнее…
В мире
Подробнее…
|
